“三个100”紧缺人才课题结业答辩圆满完成

发布时间:2016-11-04    信息来源:超级管理员

  2016年是“四五”战略规划的开局之年,也是人力资源结构优化年、人才培养年,为有效落实人才强企战略,推进员工职业生涯规划落地,公司推出“三个100”人才培养工程。

  “三个100”紧缺人才培养分成提高班、基础班,按三个阶段进行。第一阶段是9月9日至9月14日与项目管理高级研修班一起进行集中式线下培训;第二阶段是9月19日至9月28日总工程师基础班的理论培训及现场实训,其中项目管理高级研修班26名学员分为5个小组分别到5个代表性项目部实训;第三阶段是课程结业答辩,分成果展示、经验交流及分享环节等形式展开,按计划依次进行,其中项目管理高级研修班于10月10日召开答辩及经验交流分享会,26名学员顺利结业;10月28日项目总工程师提高班召开课题结业答辩会,19名学员顺利结业;11月1日项目经理提高班召开课题结业答辩会,22名学员顺利结业;11月2日项目总经济师提高班召开课题结业答辩会,共有17名学员参加了答辩。

  本次“三个100”课题答辩,人力资源部、教培中心精心策划,公司领导高度重视并亲自参与,各职能部门、二级单位领导积极参加,学员们充分准备,分别围绕工程管理部、质量技术部、合同预算部提供的专项课题以PPT的形式进行汇报,最后由专家根据学员的汇报内容及情况进行打分,并做点评。

  “三个100”紧缺人才培养工程结业答辩历时三个半天顺利完成,标志着项目经理、项目总经济师、项目总工程师提高班线下培训告一段落。随后我们将开放E-Leaning线上培训课程,学员可运用碎片化时间,不受时间、空间影响,充分缓解工学矛盾,大大节省了时间,提高了学习效率,全面提升人员素质与能力。

  接下来11月16日“三个100”项目总经济师基础班学员将进行为期一周的应知应会学习,随后再陆续安排基础班学员到项目参与实训。

(信息来源:人力资源部)